소개
소개
비학위연계형
일학습병행과정으로 훈련 시작일 기준으로 3년이내 입직자를 대상으로
기업에서는 OJT(현장훈련)를, 주말에는 대학에서 Off-JT(현장 외 훈련)를 수행하여 일학습병행 자격을 취득할 수 있는 과정
일학습병행제도의 목적
산업현장에서 요구하는 실무형 인재를 기르기 위해 기업이 취업을 원하는 청년 등을 학습근로자로 채용하여 기업 현장(또는 학교 등의 교육기관)에서 장기간의 체계적인 교육을 제공하고, 교육훈련을 마친 자의 역량을 국가(또는 해당 산업계)가 평가하여 자격을 인정하는 제도입니다.
일학습병행제도의 취지
그동안 우리나라의 직업교육훈련은 학교가 주도하는 교과중심으로 진행되었습니다. 이 훈련은 학교에서 배우는 내용과 기업에서 필요한 실무능력에 차이가 생기는 한계가 발생했습니다. 학생들은 실질적인 업무능력보다 기업의 채용시험에 통과하기 위해 공인어학성적과 수상경력 같은 스펙을 쌓는 반면, 기업은 실무능력이 부족한 신입사원을 다시 교육하는데 많은 돈과 시간을 투자해야 했습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 일학습병행제를 도입하게 된 것입니다.
일학습병행제도의 개요
'일학습병행제'는 독일·스위스식 도제 제도를 한국에 맞게 설계한 도제식 교육훈련제도입니다.
산업계 주도로 기업현장에서 현장교사(트레이너)가 국가직무능력표준(NCS) 기반의 교육훈련프로그램과 현장훈련교재에 따라 일을 함과 동시에 공동훈련센터 등에서 이론교육을 시킨 후 산업계의 평가를 통해 자격 또는 학위를 부여하는 교육훈련제도를 말합니다.
일학습병행제는 참여 기업의 특징에 따라 산업계 주도로 진행되는 '자격연계형'과 '학위연계형'으로 나누어 집니다. '자격연계형'은 국가직무능력표준(NCS)를 기반으로 일과 학습을 병행한 뒤 국가가 인정하는 자격을 얻는 방식을말하고, '학위연계형'은 일을 하면서 학위를 취득하는 방식을 말합니다.
일학습병행 사업 운영 프로세스
일학습평행 기업 모집 및 선정
참여기업 모집 공모에 따라 기업이 참여신청서를 제출하고, 서류심사 및 현장실사 등을 토대로 기업 선정
일학습병행 프로그램 개발 및 현장 훈련 인프라 구축기업이 체계적으로 현장 훈련 및 현장 외 훈련을 실시할 수 있도록 NCS기반 교육 훈련 설계
기업별 현장 훈련에 적합한 교재 개발
기업별로 기업 현장 교사 및 HRD 담당자에 대한 해당 분야 직무 교육 실시
개별 기업에 맞추어 개발된 교육훈련 프로그램이 일학습병행제의 인증기준에 충족하는지 여부를 '권역별 프로그램 인증위원회'에서 인증
학습근로자 선발 및 계약기업이 학습근로자를 모집·선발하여 훈련근로계약을 체결
교육훈련 실시인증받은 일학습병행 프로그램에 따라 현장 훈련 및 현장 외 훈련을 실시
학습 결과 평가교육 훈련 과정을 이수하면 교육훈련 목표의 달성 여부를 한국산업인력관리공단과 산업별 단체가 공동으로 평가하고 수료증 및 자격 부여
일반 근로자로 전환교육 훈련 기간이 종료되면 일과 학습을 병행하는 학습 근로자의 신분에서 해당 기업의 일반 근로자로 전환
일학습병행 비학위연계형(자격연계형) 사업소개
| 대상 |
|
|---|---|
| 참여 조건 |
신용평가등급 B0이하 상시근로자수 20인 이하 기업도 현장실사에 따라 선정 가능 |
| 사업 내용 |
|
| 훈련 기간 | 1년 또는 2년 이내 - 훈련기간 중 연간 800시간 이상 900시간 이하 |
| 훈련 프로그램 운영 형태 |
|
일학습병행 비학위연계(자격연계) 훈련 분야
| NCS 훈련 종목 | 관련 직종 | 주요 훈련 내용 |
|---|---|---|
| 기계품질경영_L5 | 전기, 전자, 기계, 자동차 등 | 법규에 적합하고 안전성 및 신뢰성을 확보하고 기계의 가용성, 무결성, 품질에 대한 데이터를 종합 평가하여 설계 품질, 제조 품질, 시장 품질 등의 업무 능력 향상 |
| 화학물질분석_L5 | 화학, 바이오, 화장품 등 | 화학물질의 성분, 조성,구조, 함량, 특성 등을 확인하기위해 화학반응이나 분석기기 등을 활용하여 데이터 해석, 결과보고서 작성 등의 업무 능력 향상 |
일학습병행 비학위연계(자격연계) 운영 모형
| 현장 내 훈련(OJT) | 구분 | 현장 외 훈련(OFF-JT) |
|---|---|---|
| 기업 내 현장교사(기업 내 선임 근로자) | 훈련 주체 | 순천향대학교 전공학과 교수 외 |
| 600시간 | 훈련 시간 | 200시간 |
| 기업 자체 일정 수립 | 훈련 시기 | 월 2회 토요일 수업(예정) |
| 기업 현장 | 훈련 장소 | 순천향대학교 전공 강의실 및 실습장 |
| 직무와 매칭되는 훈련 과정 | 훈련 내용 | 직무와 매칭되는 훈련 과정의 이론, 실습 |
| 훈련비, 훈련 장려금, 훈련 지도 수당 등 | 훈련 지원 | 천안아산역 ↔ 신창역 ↔ 순천향대학교서틀버스 운행 |
- 기업별 재직자 훈련 수준 및 요구사항을 반영한 일학습병행제 프로그램 개발 및 운영(고등학교, 전문대학, 대학 수준 등)
- 훈련 프로그램 운영 기간: 1 ~ 2년
- Off-JT 훈련 과정: 대학 및 기업의 업무 외 장소에서 이론 및 실습 훈련 과정 운영
- OJT 훈련 과정: 기업 업무 현장에서 실제 업무에 사용되는 장비 등을 활용한 훈련 과정 운영
기업 효과 및 혜택
인력의 효과적 육성 및 안정적 확보업무를 수행하는 과정 속에서 전문능력, 근무 태도 등 사전에 세밀하게 검증 가능
우수인력 안정적 확보 가능고용비용 및 재교육 비용 절감
기업이 필요로 하는 인재를 미리 선점하여 실전형 인재로 양성사전 검증된 우수인재 확보
업무를 수행 과정 속에서 전문능력, 근무 태도 등 사전에 세밀하게 검증된 인력 채용 가능 홍보 효과학생들이 경험한 것들을 학교 여러 사람들과 공유하게 되므로 자동적으로 기업 홍보 가능
OJT 훈련 진행에 따른 정부 지원금 지원 및 기타 정부 지원| 지원 사항 | 지원 내용 | 비고 |
|---|---|---|
| OJT 훈련 비용 | 기준 단가×훈련 인원×훈련 시간×지원율
기준 단가 4000원(단일 단가 적용) |
* 유형별 지원율 |
| 기업 현장 교사 수당 | 학습근로자 1명 : 33.3만원 학습근로자 2명 : 41.6만원 학습근로자 3명 : 50만원 자세한 금액은 센터에 문의 |
학습근로자 수에 따른 지급액 변동 |
| 기업 HRD 담당자 수당 | 지급액 25만원 고정 | - |
| 학습근로자 훈련 지원금 | 학습근로자 1명당 매월 20만원 한도 | 훈련 시작 및 종료 월 일할계산 |
| 지원 사항 | 훈련 종류 | 훈련 직종 | 기업 규모 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 재학생 | 재직자 | 산업형 | 기업형 | 우대 직종 | 기본 직종 | 중소 기업 | 대기업 |
| +50% | - | +20% | -20% | +30% | - | - | -30% |
- 병무청 고시에 따라 일학습병행 학습기업이 되면 산업기능요원 인원배정 1순위 해당되는 혜택을 받을수 있음
- 단, 일학습병행 참여기업 조건만으로 무조건 인원배정은 아님
일학습병행 참여 기업은 클린사업 우선 지원 선정 기준에서 가점 가능
기업 근로자(학습 근로자) 혜택
- 외부평가 합격시, 고용노동부장관 명의의 국가자격 ‘일학습병행 자격’을 취득 가능
- 산업기능요원 1순위 배정 가능